????? 摘要：反腐倡廉任務(wù)艱巨，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)任重大。黨的十七大提出把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，對(duì)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部提出了新的更高的要求。新一屆中央紀(jì)委常委會(huì)對(duì)加強(qiáng)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)十分重視，進(jìn)一步健全紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子工作制度，專門舉辦中央紀(jì)委委員學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神研討班，第十七屆中央紀(jì)委第二次全會(huì)又對(duì)大力加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)提出了明確要求。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷規(guī)范，國有企業(yè)正朝著現(xiàn)代企業(yè)體制的方向逐步轉(zhuǎn)化，企業(yè)的活力也在不斷的增強(qiáng)。但是，也有相當(dāng)一部分的國有企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)體制的改革過程中，由于缺乏有力的監(jiān)督，或者說是監(jiān)督不力，有的人就濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，從而導(dǎo)致了國有資產(chǎn)的流失，使廣大職工的利益受到了損害。作為國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門干部，要防止和遏制損公肥私、損人利己的腐敗行為，更好地服務(wù)企業(yè)中心工作，更好地履行紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督職能，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和能力？筆者在此談?wù)勛约捍譁\的認(rèn)識(shí)。

?? ?? 關(guān)鍵詞：國企? 干部?? 素質(zhì)?? 能力

????? 反腐倡廉任務(wù)艱巨，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)任重大。黨的十七大提出把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，對(duì)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部提出了新的更高的要求。新一屆中央紀(jì)委常委會(huì)對(duì)加強(qiáng)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)十分重視，進(jìn)一步健全紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子工作制度，專門舉辦中央紀(jì)委委員學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神研討班，第十七屆中央紀(jì)委第二次全會(huì)又對(duì)大力加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)提出了明確要求。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷規(guī)范，國有企業(yè)正朝著現(xiàn)代企業(yè)體制的方向逐步轉(zhuǎn)化，企業(yè)的活力也在不斷的增強(qiáng)。但是，也有相當(dāng)一部分的國有企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)體制的改革過程中，由于缺乏有力的監(jiān)督，或者說是監(jiān)督不力，有的人就濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，從而導(dǎo)致了國有資產(chǎn)的流失，使廣大職工的利益受到了損害。作為國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門干部，要防止和遏制損公肥私、損人利己的腐敗行為，更好地服務(wù)企業(yè)中心工作，更好地履行紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督職能，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和能力？筆者在此談?wù)勛约捍譁\的認(rèn)識(shí)。

??????? 一、當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍現(xiàn)狀

?????? 當(dāng)前，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作雖比過去有所加強(qiáng)，但在監(jiān)察過程中依然存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)問題，已經(jīng)成為制約深化國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的“瓶頸”。就實(shí)際情況而言，目前，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗 爭(zhēng)的新形勢(shì)、新要求、新任務(wù)還存在不相適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面：

????? （一）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性。許多國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)是在同級(jí)黨組織和行政負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人向黨委書記和行政負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，紀(jì)檢監(jiān)察的職權(quán)受制于黨委和行政的執(zhí)行權(quán)。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員編制、任免、調(diào)動(dòng)、工作經(jīng)費(fèi)等都要由同級(jí)黨委和行政機(jī)構(gòu)決定。而上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上主要是業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的力度、作用相對(duì)較弱。這在客觀上導(dǎo)致了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)很難監(jiān)督同級(jí)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)班子。

???? （二）機(jī)構(gòu)弱化，紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督工作較軟弱。在一些企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察組織的地位偏低，人員不滿編，基本力量薄弱，定位不太明確，職能比較分散。企業(yè)紀(jì)檢干部大多兼職過多，精力分散，專職紀(jì)委書記也沒有做到真正的專職。以筆者所在的國有企業(yè)為列，全市煙草系統(tǒng)有干部職工人，其中紀(jì)檢監(jiān)察干部人。這人中，專職從事紀(jì)檢監(jiān)察工作人，占紀(jì)檢監(jiān)察干部總?cè)藬?shù)的%；兼職從事紀(jì)檢監(jiān)察工作人，占紀(jì)檢監(jiān)察干部總?cè)藬?shù)的%。另外，基層紀(jì)檢工作總體上應(yīng)付多，主動(dòng)性少，有些企業(yè)的紀(jì)委甚至幾年沒辦過一個(gè)案子。一些企業(yè)長(zhǎng)期存在著對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作干部調(diào)配上的誤區(qū)，往往把年紀(jì)大，其他崗位安排有困難的干部安排搞紀(jì)檢監(jiān)察工作，導(dǎo)致不少企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部“老齡化”的問題比較突出。

??? （三）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)不夠全面。當(dāng)前，違紀(jì)案件廣泛涉及到金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢(shì)，反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng)。而國企紀(jì)檢監(jiān)察干部長(zhǎng)期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，許多人不懂財(cái)會(huì)、不懂法律，甚至不能熟練操作和使用電腦，熟悉和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、物流、科技、網(wǎng)絡(luò)、歷史、民俗等相關(guān)知識(shí)的人員則更是少之又少，因而執(zhí)紀(jì)能力相對(duì)落后。

????? （四）部分紀(jì)檢干部作風(fēng)不夠硬。大多數(shù)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部都是與違紀(jì)人員工作、生活在同一個(gè)單位，彼此“低頭不見抬頭見”，這在客觀上造成了工作左右掣肘的被動(dòng)局面。部分國企紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏斗爭(zhēng)精神，或害怕打擊報(bào)復(fù)，或畏于權(quán)勢(shì)，不敢碰硬，為自己留“后路”。

????? （五）工作方式方法單一。部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”，在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對(duì)出問題的干部員工，不能嚴(yán)肅批評(píng)、耐心教育，而是簡(jiǎn)單行事，不能真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在、自覺整改，常常使對(duì)方口服心不服。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開展工作，裹足不前，不思進(jìn)取；有的缺乏工作主動(dòng)性，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示；有的由于業(yè)務(wù)不精，對(duì)遇到的問題如何處理更是束手無策。

?????? 二、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和能力

????? 針對(duì)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的崗位職責(zé)要求而言，筆者認(rèn)為，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)具備思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、道德素質(zhì)和心理素質(zhì)優(yōu)的基本素質(zhì)。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備四種能力。

???? （一）不斷學(xué)習(xí)的能力。把學(xué)習(xí)作為一種內(nèi)在責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式、一種修身樂趣、一種人生境界，樹立終身學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、快樂學(xué)習(xí)的理念，樹立學(xué)以致用、以用促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)的理念，為人生“充電”。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，腐敗現(xiàn)象更趨隱蔽、復(fù)雜，具有高智能化和國際化的特點(diǎn)，反腐倡廉面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部必須隨著形勢(shì)的變化，掌握豐富的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，不斷提高同腐敗現(xiàn)象較量的能力；要做到學(xué)習(xí)方式靈活化。

???? （二）綜合分析協(xié)調(diào)能力。綜合分析能力是紀(jì)檢監(jiān)察干部最基本的能力素質(zhì)，是紀(jì)檢監(jiān)察干部組織開展反腐倡廉建設(shè)必不可少的能力素質(zhì)，直接關(guān)系企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的成效。這就要求國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要對(duì)當(dāng)前形勢(shì)、主要任務(wù)、思想動(dòng)態(tài)、矛盾糾紛、工作進(jìn)展等情況所進(jìn)行的綜合及分析的能力，將上級(jí)的指示、要求變?yōu)槠髽I(yè)自身行動(dòng)、工作、效果。綜合分析協(xié)調(diào)能力要求：一是正確分析判斷社會(huì)、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢(shì)，提出單位反腐倡廉建設(shè)的任務(wù)、方法及步驟；二是根據(jù)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反腐倡廉建設(shè)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際妥善安排本單位反腐倡廉建設(shè)工作，抓好企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作，抓好“教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處”四項(xiàng)職能作用發(fā)揮；三是及時(shí)了解本企業(yè)黨員、領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員對(duì)反腐倡廉建設(shè)工作的議論反映，了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、內(nèi)心想法，對(duì)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的意見建議，在安排工作、調(diào)解矛盾、處理問題時(shí)注意規(guī)避；四是注重掌握反腐倡廉制度法規(guī)落實(shí)或執(zhí)行中可能遇到各種思想反映、矛盾糾紛，及時(shí)綜合反映具有建設(shè)性、代表性、群眾性、現(xiàn)實(shí)性的意見建議，向分管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告，并提出合理化的意見及建議，提出工作計(jì)劃或工作措施。

????? （三）未雨綢繆的能力。紀(jì)檢監(jiān)察干部要善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)規(guī)律。在工作中發(fā)現(xiàn)易于發(fā)生腐敗的部位和環(huán)節(jié)，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度；要善于分析研究，超前防范。從對(duì)現(xiàn)實(shí)的分析中預(yù)測(cè)將來可能出現(xiàn)的問題，本著抓早、抓小、抓苗頭，抓實(shí)、抓細(xì)、抓到底的思路，把反腐敗的關(guān)口前移，著力治本，進(jìn)行超前教育，抓好事前預(yù)防工作，從思想上、制度上、管理上鏟除滋生腐敗的土壤，做到對(duì)本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)具有苗頭性的問題，教育在前，把違紀(jì)違法犯罪問題消滅在萌芽狀態(tài)；對(duì)有傾向性的問題，及時(shí)研究分析，提出措施對(duì)策，防范在前，把問題解決在成風(fēng)之初；對(duì)帶有普遍性的問題，通過健全制度，制約在前，堵塞漏洞，超前研究對(duì)策，提出有效的防范辦法，使問題得以及時(shí)糾正；要善于抓住典型，教育多數(shù)。先進(jìn)典型是一個(gè)時(shí)代的精神坐標(biāo)、文化縮影；反面典型是慘痛的代價(jià)敲響的警鐘。

????? （四）自我約束的能力。做到“五個(gè)要”，即：一要政治堅(jiān)強(qiáng)，明辨是非。這是紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)的最起碼的要求。二要恪盡職守、精通業(yè)務(wù)。三要堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)紀(jì)。這是紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德的核心內(nèi)容之一。無論是查處違紀(jì)案件，還是監(jiān)督檢查黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況，所涉及的都是嚴(yán)肅的是非問題，政治性、政策性都很強(qiáng)。如果不堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，在工作中“和稀泥”，當(dāng)“老好人”，甚至拿原則作交易，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命，就是失職。四要清正廉潔，一身正氣。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要工作任務(wù)。紀(jì)檢監(jiān)察干部還擔(dān)負(fù)著教育、挽救、處理人的工作，自己首先要以身作則，作出表率，自覺接受黨紀(jì)政紀(jì)和國家法律法規(guī)的約束。凡是要求別人做的，自己首先要做到。紀(jì)檢監(jiān)察干部要保持清醒的頭腦，站得穩(wěn)行得正，過好“權(quán)力關(guān)”和“金錢關(guān)”，保持政治上的堅(jiān)定性和思想道德的純潔性，一身正氣，兩袖清風(fēng)，真正做到經(jīng)得住清苦、頂?shù)米⊥崂?、抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)，切實(shí)維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)和國家法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，為廣大干部群眾樹立遵紀(jì)守法的模范形象。五要勤奮工作，樂于奉獻(xiàn)。不斷增強(qiáng)工作的光榮感和責(zé)任感，以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入工作。

?????? 三、提高國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和能力的幾點(diǎn)建議

?????? 加強(qiáng)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，既要治標(biāo)，更要治本，要堅(jiān)持教育、監(jiān)督、制度和激勵(lì)并重。

? ?? （一）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技、管理等方面的知識(shí)，真正成為國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手。要引導(dǎo)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強(qiáng)紀(jì)律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺遵守紀(jì)律，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終維護(hù)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強(qiáng)思想道德教育的核心和增強(qiáng)拒腐防變能力的關(guān)鍵，貫穿于各項(xiàng)工作的始終。要引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)定信心，增強(qiáng)斗志，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的決策部署上來。要通過正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他們始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為國有企業(yè)黨員干部在廉潔自律方面的榜樣。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力接受高層次知識(shí)培訓(xùn)，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。要確保教育的效果。對(duì)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)?；⒊B(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。

???? （二）健全規(guī)章制度，規(guī)范干部行為。建立和健全規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機(jī)制，是抓好國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。針對(duì)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進(jìn)行規(guī)范管理的制度體系。一是要提高國企紀(jì)檢監(jiān)察部門的門檻，實(shí)行資格準(zhǔn)入，堅(jiān)決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人，為建設(shè)高素質(zhì)的國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。二是要積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀國企紀(jì)檢監(jiān)察干部到其他生產(chǎn)或銷售等部門進(jìn)行掛職鍛煉，讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理、金融證券、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)知識(shí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，與時(shí)俱進(jìn)。三是要根據(jù)國企實(shí)際工作需要，對(duì)有限的國企紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合，加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

????? （三）完善企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置。在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察人員要按法定程序進(jìn)入董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)，并擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，把紀(jì)檢監(jiān)　察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策監(jiān)督或監(jiān)事會(huì)的法定監(jiān)督，使紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展有法可依，樹立監(jiān)督主體的權(quán)威性。

????? （四）加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。確立紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督職能在企業(yè)監(jiān)督體系中的主導(dǎo)地位。打破監(jiān)督部門各自為政，單打獨(dú)斗的現(xiàn)狀，形成監(jiān)督的整體合力。紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、監(jiān)事會(huì)等監(jiān)督主體由企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)，并全面啟動(dòng)和充分發(fā)揮各管理職能部門的監(jiān)督作用，推進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督和經(jīng)營管理監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，形成事前、事中、事后監(jiān)督與動(dòng)態(tài)、過程、結(jié)果監(jiān)督及責(zé)任追究相融合的體系，在監(jiān)督的空間、時(shí)間、渠道、方式上融為一體化運(yùn)作，形成“多位一體”的大監(jiān)督機(jī)制。必須進(jìn)一步完善國企紀(jì)檢監(jiān)察部門的內(nèi)部監(jiān)督，重點(diǎn)要在監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制上有所創(chuàng)新。一要實(shí)行全體員工的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內(nèi)容、程序和結(jié)果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結(jié)果通報(bào)制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過專題匯報(bào)會(huì)等形式予以公布；推行舉報(bào)人、被舉報(bào)人及被查處者知情權(quán)告知制度，落實(shí)好員工信訪回訪、案件查處回訪工作，對(duì)舉報(bào)人、被舉報(bào)人和被查處者應(yīng)有的知情權(quán)應(yīng)予以告知，使其了解自己的權(quán)力和義務(wù)，同時(shí)，對(duì)執(zhí)紀(jì)辦案者實(shí)施監(jiān)督；推行國企領(lǐng)導(dǎo)干部公開述職述廉，民主評(píng)議黨員、評(píng)議干部制度；實(shí)行全體員工直接參與制度，根據(jù)員工推薦、個(gè)人自愿、組織認(rèn)同的原則，吸收部分職工代表，參加反腐敗工作，實(shí)行聽證質(zhì)詢制，對(duì)國企紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)施監(jiān)督。二要嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性，對(duì)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)，處理要重，不能搞內(nèi)外有別。對(duì)有問題的干部，該批評(píng)的要批評(píng)，該處分的要處分，努力營造國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)察的良好氛圍。在加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的同時(shí)，應(yīng)積極發(fā)揮好財(cái)務(wù)監(jiān)督、員工監(jiān)督、輿論監(jiān)督的各自優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，認(rèn)真聽取來自各種監(jiān)督的意見和建議，嚴(yán)格把自己置于各種監(jiān)督之下。三是要把監(jiān)督的領(lǐng)域不斷拓寬，從國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個(gè)人延伸到配偶、子女、家屬，努力構(gòu)筑全方位的監(jiān)督體系，使其言行舉止，特別是八小時(shí)以外的活動(dòng)置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

? ? ? ? 總之，在深化國有企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)日趨成熟的新形勢(shì)下，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作必須緊跟形勢(shì)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，創(chuàng)新工作形式，真抓實(shí)干、鍥而不舍，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體效能，履行監(jiān)督職能，最大限度地遏制和預(yù)防腐敗，為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護(hù)航。

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